gaji karyawan h&m

Gaji Karyawan H&M: Berapa Besar Pendapatan di Perusahaan Fashion Terkenal Ini?

Gaji Karyawan H&M

H&M adalah salah satu merek fashion ternama di dunia. Tak hanya memiliki produk fashion yang trendy dan fashionable, perusahaan ini juga terkenal dengan upah karyawan yang baik. Sebagai salah satu brand fashion dengan penghasilan terbesar di dunia, H&M menempati peringkat ke-23 dalam daftar Fortune Global 500. Perusahaan ini memiliki lebih dari 160 ribu karyawan di seluruh dunia dan fokus pada tanggung jawab sosial perusahaan.

Berdasarkan data dari Glassdoor, 2.492 karyawan H&M Indonesia mengatakan bahwa rata-rata gaji karyawan H&M mencapai Rp 3,9 juta per bulan. Gaji ini tentu saja berbeda-beda tergantung dari posisi dan pengalaman kerja pegawai. Biasanya, gaji untuk level entry atau fresh graduate di H&M Indonesia berkisar antara Rp 2,5 juta hingga Rp 3,5 juta.

Selain gaji, pegawai H&M Indonesia juga mendapatkan berbagai keuntungan tambahan seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan tawaran diskon khusus untuk pembelian produk H&M. Tidak hanya itu, karyawan juga memiliki kesempatan yang besar untuk mendapatkan pelatihan dan mengembangkan karirnya dalam perusahaan.

Berbeda dengan perusahaan retail pada umumnya, H&M sejak awal telah terlibat aktif dalam memastikan kesejahteraan karyawannya. Sebagai bagian dari konsep “demokrasi di tempat kerja”, semua karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk memberikan masukan dan usulan pada perusahaannya. Dalam hal ini, H&M memperhatikan masukan karyawannya dalam segala aspek operasional perusahaan, termasuk dalam hal menentukan upah dan jaminan kesejahteraan karyawan.

Sejalan dengan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan, H&M Indonesia aktif memberikan pelatihan dan peningkatan kualitas kerja untuk para karyawannya. Pada tahun 2017, H&M Indonesia membuka Career Center sebagai wujud perhatian perusahaan terhadap perkembangan karir karyawannya. Melalui Career Center, karyawan dapat mengikuti berbagai program dan pelatihan untuk memperbaiki kualitas kerjanya.

Di samping itu, dalam rangka meningkatkan kesejahteraan karyawan, H&M Indonesia juga mengadakan berbagai kegiatan yang dikemas dalam program “H&M Cares”. Program ini bertujuan untuk membantu meningkatkan kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan. Beberapa kegiatan yang dilakukan dalam program ini antara lain kegiatan sosial, olahraga, dan kegiatan berkumpul lainnya.

Kesimpulannya, H&M sebagai brand fashion ternama di dunia sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Dengan gaji yang cukup tinggi, serta berbagai keuntungan dan kesempatan untuk mengembangkan karir, bekerja di H&M Indonesia tentu menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja. Tak hanya itu, H&M juga memiliki komitmen yang kuat dalam meningkatkan kualitas hidup karyawannya melalui berbagai program dan kegiatan bertujun kesejahteraan karyawan.

Jenis Jabatan di H&M

Di H&M ada berbagai macam jenis jabatan yang tersedia bagi para karyawan. Jabatan-jabatan ini biasanya dibedakan berdasarkan tugas dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan pada masing-masing jabatan. Berikut adalah beberapa jenis jabatan di H&M:

Sales Advisor

Jabatan sales advisor merupakan jabatan yang bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dan menjual produk-produk yang ada di toko. Seorang sales advisor harus memiliki keterampilan dalam berkomunikasi dengan baik dan ramah kepada para pelanggan. Selain itu, sales advisor juga harus memiliki pengetahuan yang cukup mengenai produk-produk yang dijual di H&M.

Visual Merchandiser

Visual merchandiser merupakan jabatan yang bertanggung jawab dalam merancang tata letak toko dan menata produk-produk yang dijual agar lebih menarik dan mudah dilihat oleh para pelanggan. Seorang visual merchandiser harus memiliki kreativitas dan pemikiran yang inovatif dalam merancang tata letak toko agar dapat menarik perhatian para pelanggan.

Store Manager

Jabatan store manager merupakan jabatan yang bertanggung jawab dalam menjalankan operasional toko secara keseluruhan. Seorang store manager harus memiliki kemampuan dalam mengelola stok barang, memantau penjualan, serta mengatur jadwal kerja karyawan. Selain itu, store manager juga harus memiliki kemampuan dalam memimpin dan mengembangkan karyawan-karyawannya.

Visual Manager

Jabatan visual manager merupakan jabatan yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan merchandise penjualan pada salah satu departemen seperti Women, Men, Kids maupun Divided. Seorang visual manager bertugas untuk menata rapih merchandise serta membuat display area agar lebih menarik dan memudahkan pembeli untuk melihat-lihat koleksi-koleksi terbaru.

Human Resources

Jabatan human resources (HR) merupakan jabatan yang bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia pada toko H&M. Seorang HR manager bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru, memberikan pelatihan dan pengembangan karir kepada karyawan, serta menangani masalah-masalah yang timbul dari karyawan di toko H&M.

Area Manager

Jabatan Area Manager memiliki tanggung jawab untuk mengelola beberapa toko H&M di suatu wilayah, dan bertanggung jawab untuk membuat rencana bisnis serta memastikan kinerja toko-toko tersebut.

Sebagai salah satu perusahaan penjualan busana terkemuka, H&M memberikan gaji karyawan yang sangat kompetitif dan menarik. Selain gaji pokok, karyawan H&M juga mendapatkan tunjangan dan bonus. Tunjangan-tunjangan tersebut meliputi tunjangan kesehatan, asuransi, dan tunjangan perjalanan. Bonus yang diberikan kepada karyawan H&M didasarkan pada kinerja mereka di masa lalu, dan juga hasil penjualan yang didapatkan.

Dalam menentukan gaji karyawan, H&M juga mempertimbangkan pengalaman, kemampuan, dan posisi karyawan di dalam perusahaan. Seorang sales advisor misalnya, dapat memperoleh gaji sekitar 3 sampai 5 juta rupiah per bulan. Sementara itu, seorang store manager dan area manager dapat memperoleh gaji lebih dari 10 juta rupiah.

Secara keseluruhan, H&M memperhatikan kesejahteraan dan keseimbangan kerja-keluarga pada karyawan mereka. H&M juga memberikan kesempatan yang adil bagi karyawan untuk melakukan pelatihan dan pengembangan karir, serta memberikan kesempatan yang sama untuk maju di perusahaan.

Range Gaji Sales Advisor

Sebagai perusahaan retail fashion global, H&M memiliki ribuan karyawan yang tersebar di seluruh dunia. Setiap karyawan H&M memperoleh berbagai keuntungan, salah satunya adalah gaji yang menjanjikan. Begitu juga dengan gaji sales advisor di H&M, yang bervariasi tergantung lokasi toko dengan rata-rata sekitar Rp 4,5 – 5 juta per bulan.

Bagi para sales advisor, gaji bukanlah satu-satunya faktor yang mempengaruhi keputusan untuk bekerja di H&M. Jangka panjang, karir di H&M menjanjikan berbagai peluang untuk berkembang dan memperbesar penghasilan. Dalam tulisan kali ini, kita akan membahas lebih jauh tentang range gaji sales advisor di H&M.

Gaji Sales Advisor di H&M Berdasarkan Wilayah di Indonesia

Perbedaan harga sewa dan standar biaya hidup dalam suatu wilayah dapat mempengaruhi penghasilan sales advisor di H&M. Berikut adalah perkiraan range gaji sales advisor di H&M untuk beberapa wilayah di Indonesia:

1. Jakarta dan Sekitarnya

   Range gaji sales advisor H&M di Jakarta dan sekitarnya berkisar antara Rp 4,5 – 5 juta per bulan. Wilayah ini adalah area terpadat dan pusat kegiatan bisnis di Indonesia, sehingga cost of living di sini cenderung lebih mahal dari wilayah-wilayah lain di Indonesia. Meski begitu, H&M berusaha memberikan gaji yang kompetitif untuk para karyawannya di wilayah ini.

   

2. Bali dan Sekitarnya

   Gaji sales advisor di H&M di wilayah Bali dan sekitarnya juga berkisar antara Rp 4,5 – 5 juta per bulan. Meski berada di pulau yang dikenal dengan keindahan alamnya, cost of living di Bali tidak terlalu jauh berbeda dari wilayah Jakarta.

   

3. Medan dan Sekitarnya

   Harga sewa dan standar biaya hidup di Medan relatif lebih terjangkau dibandingkan Jakarta dan Bali. Sehingga, gaji sales advisor di H&M di wilayah ini sedikit lebih rendah, dengan range gaji antara Rp 3,5 – 4,5 juta per bulan.

   

Perlu diingat, range gaji yang diberikan oleh H&M ini bersifat perkiraan dan dapat berubah sewaktu-waktu. Selain itu, terdapat beberapa faktor lain yang dapat mempengaruhi gaji sales advisor di H&M, seperti pengalaman kerja, kemampuan, dan performa karyawan. Dengan demikian, Anda mungkin bisa mendapatkan gaji lebih tinggi dari range yang tertera di atas dengan menunjukkan kerja keras dan dedikasi Anda di H&M.

Bonus dan Tunjangan untuk Sales Advisor di H&M

Selain gaji pokok, H&M juga memberikan bonus dan tunjangan karyawan untuk meningkatkan keuntungan yang diberikan kepada para karyawannya. Bonus dan tunjangan tersebut dapat bervariasi tergantung pada kinerja, posisi, dan masa kerja karyawan.

Bonus dan tunjangan yang disediakan oleh H&M antara lain:

• Performance bonus

  Performance Bonus adalah bonus berdasarkan kinerja karyawan dalam periode yang ditentukan. Bonus ini dapat diberikan jika karyawan mencapai target penjualan yang telah ditetapkan oleh H&M.

• Tunjangan kesehatan

  Tunjangan kesehatan adalah tunjangan non-gaji yang diberikan oleh H&M kepada karyawan. Tunjangan kesehatan ini dapat mencakup biaya medis atau asuransi kesehatan.

Dalam rangka memotivasi karyawan, H&M juga memberikan reward untuk karyawan yang terbaik dalam kategori tertentu. Tidak hanya bagus untuk prestasi karyawan, reward tersebut juga secara langsung memberikan keuntungan finansial.

Conclusion

Selain gaji yang menjanjikan, berkarir di H&M juga menawarkan peluang untuk berkembang dan mendapatkan bonus serta tunjangan yang menarik. Setiap karyawan juga memiliki kesempatan untuk membuat perbedaan dan meningkatkan performa bisnis H&M secara keseluruhan. Jika Anda sedang mencari pekerjaan yang menantang dan menjanjikan, gaji sales advisor di H&M mungkin merupakan salah satu pilihan yang tepat.

Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja memiliki pengaruh besar terhadap besarnya gaji yang diterima oleh karyawan H&M. Semakin lama bekerja di H&M, maka semakin besar gaji yang akan didapatkan. Selain itu, pengalaman kerja juga dapat mempengaruhi posisi atau jabatan karyawan sehingga gaji yang diterima juga akan berbeda-beda. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih tinggi biasanya ditempatkan pada posisi yang lebih tinggi dan mendapatkan gaji yang lebih besar.

Selain pengalaman kerja di H&M, pengalaman kerja di industri fashion juga dapat menjadi pertimbangan dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan yang telah memiliki pengalaman bekerja di perusahaan fashion lain biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru masuk ke dunia fashion.

Karyawan yang telah bekerja selama 1-3 tahun di H&M biasanya mendapatkan gaji sebesar Rp 4-8 juta per bulan. Sementara itu, karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun atau lebih bisa mendapat gaji sekitar Rp 10-20 juta per bulan.

Lokasi Toko

Lokasi toko H&M juga dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima oleh karyawan. Toko yang terletak di pusat kota atau di mal besar biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan toko yang terletak di daerah pinggiran atau di mal kecil.

Ini karena toko yang terletak di pusat kota dan di mal besar biasanya lebih sibuk dan memiliki omset yang lebih besar, sehingga perusahaan dapat memberikan gaji yang lebih tinggi untuk karyawan yang bekerja di toko tersebut.

Selain itu, toko yang terletak di daerah wisata biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan toko yang terletak di daerah biasa. Hal ini karena toko di daerah wisata biasanya melayani turis atau pelanggan yang memiliki kebutuhan lebih tinggi dibandingkan dengan pelanggan di daerah biasa.

Jabatan

Jabatan atau posisi karyawan juga mempengaruhi besarnya gaji yang diterima. Semakin tinggi posisi karyawan, maka semakin besar juga gaji yang akan diterima. Di H&M, terdapat banyak posisi yang tersedia mulai dari sales associate, visual merchandiser, hingga store manager.

Sales associate biasanya mendapatkan gaji terendah karena memiliki tanggung jawab yang paling kecil di antara semua posisi yang ada. Sementara itu, store manager yang memiliki tanggung jawab terbesar biasanya mendapatkan gaji tertinggi.

Untuk jabatan sales associate, gaji yang diterima biasanya berkisar antara Rp 2-3 juta per bulan. Sementara itu, gaji untuk posisi visual merchandiser adalah sekitar Rp 4-6 juta per bulan. Untuk posisi store manager, gaji yang diterima bisa mencapai Rp 20-30 juta per bulan.

Latar Belakang Pendidikan

Latar belakang pendidikan juga dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima oleh karyawan H&M. Karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan SMP atau SMA.

Di H&M, terdapat beberapa posisi yang memerlukan latar belakang pendidikan tertentu seperti visual merchandiser yang membutuhkan pendidikan di bidang desain atau arsitektur. Karyawan yang memiliki pendidikan di bidang tersebut biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Karyawan dengan latar belakang pendidikan SMP atau SMA biasanya mendapatkan gaji sekitar Rp 2-4 juta per bulan. Sementara itu, karyawan dengan latar belakang pendidikan Sarjana atau Magister bisa mendapatkan gaji hingga Rp 30 juta per bulan.

Tunjangan Kesehatan

Karyawan H&M memiliki keuntungan besar yaitu tunjangan kesehatan. Ini berarti mereka tidak perlu membayar biaya kesehatan mereka sendiri ketika mereka jatuh sakit atau memiliki masalah kesehatan yang membutuhkan perhatian medis. Tunjangan kesehatan ini mencakup biaya rawat inap, biaya obat-obatan, dan biaya dokter. Ini membuat karyawan H&M merasa aman dan dilindungi ketika mereka membutuhkan perawatan medis.

Asuransi

Karyawan H&M juga memiliki manfaat yang signifikan yaitu asuransi. Asuransi ini melindungi karyawan dari risiko kecelakaan atau cedera yang dapat terjadi selama bekerja di H&M. Jika karyawan mengalami kecelakaan di tempat kerja atau dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja, mereka akan dilindungi oleh asuransi yang diberikan oleh H&M. Asuransi ini mencakup biaya rumah sakit, biaya medis, dan jenis perlindungan lainnya.

Potongan Harga untuk Produk H&M

Karyawan H&M juga mendapatkan keuntungan yaitu potongan harga untuk produk H&M. Ini berarti mereka mendapatkan diskon tambahan saat membeli produk H&M, yang merupakan merk dagang populer di seluruh dunia. Dengan potongan harga ini, karyawan H&M dapat membeli produk H&M dengan harga yang lebih terjangkau dan merasa bangga menjadi bagian dari keluarga besar H&M.

Tunjangan Hari Raya

H&M juga memberikan tunjangan karyawan pada saat moment-moment penting seperti Hari Raya. Ini ditujukan untuk memberikan insentif kepada karyawan untuk tetap bekerja dengan baik dan memberikan kontribusi terhadap kelancaran operasional H&M. Selain itu, tunjangan ini juga membantu karyawan untuk merayakan liburan karyawan dengan lebih gembira dan menikmati liburan lebih baik setelah bekerja keras selama setahun penuh.

Program Pelatihan dan Pengembangan

Terakhir, H&M menawarkan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Program ini dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mengembangkan keterampilan baru untuk membantu mereka maju dalam karir mereka di H&M. Program ini mencakup pelatihan dan pengembangan dalam area seperti manajemen, penjualan, pemasaran, dan kepemimpinan. Dengan program ini, karyawan H&M dapat meningkatkan keterampilan mereka dan menjadikan diri mereka lebih diperhitungkan dalam dunia kerja.

Peluang Karir di H&M

H&M adalah perusahaan fashion yang sangat populer di sebagian besar negara di dunia, termasuk Indonesia. Bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir di bidang fashion, H&M adalah tempat yang tepat untuk bekerja. Perusahaan ini menyediakan berbagai peluang untuk naik jabatan dan mengembangkan karir di dalamnya. Peluang karir yang tersedia di H&M sangat beragam, mulai dari jabatan entry-level hingga level manajemen tertinggi. H&M juga memiliki program pelatihan dan pengembangan karyawan yang bertujuan untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka dan mencapai potensi maksimal mereka.

Adapun beberapa jenis jabatan yang tersedia di H&M, antara lain:

1. Sales Advisor

Sebagai Sales Advisor di H&M, tugas utama Anda adalah membantu pelanggan dalam memilih pakaian atau aksesori yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Sales Advisor juga harus mampu memberikan saran tentang tren fashion terbaru dan menunjukkan produk-produk terbaik dari koleksi H&M. Jabatan ini cocok bagi karyawan yang suka berinteraksi dengan orang dan memiliki pengetahuan luas tentang fashion.

2. Visual Merchandiser

Sebagai Visual Merchandiser, tugas Anda adalah mengatur tata letak toko, menata produk-produk yang dipajang di rak dan memberikan pengalaman belanja yang menyenangkan bagi pelanggan. Anda juga harus memastikan bahwa toko selalu tampak menarik dan menarik perhatian pelanggan. Jabatan ini cocok untuk karyawan yang memiliki rasa seni dan kemampuan komunikasi yang baik.

3. Department Manager

Sebagai Department Manager, tugas Anda adalah mengelola dan mengawasi seluruh operasi dan karyawan di satu departemen. Anda harus memastikan bahwa semua karyawan berperforma baik dan mencapai target penjualan yang ditetapkan. Anda juga harus dapat mengelola stok dan membuat laporan keuangan. Jabatan ini cocok untuk karyawan yang memiliki pengalaman manajerial dan kemampuan organisasi yang baik.

4. Human Resources Manager

Sebagai Human Resources Manager, tugas Anda adalah mengelola sumber daya manusia di perusahaan, termasuk rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, manajemen upah, dan manajemen konflik. Anda juga harus dapat memastikan bahwa aturan dan peraturan perusahaan diikuti dengan benar dan menjaga keamanan dan kesehatan karyawan. Jabatan ini cocok untuk karyawan yang memiliki bakat kepemimpinan dan pengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia.

5. IT Manager

Sebagai IT Manager, tugas Anda adalah mengelola semua operasi TI di perusahaan, termasuk jaringan, sistem informasi, dan perlindungan data. Anda juga harus dapat memastikan bahwa sistem IT perusahaan aman dan efektif untuk kebutuhan bisnis. Jabatan ini cocok untuk karyawan yang memiliki keterampilan teknis yang kuat dan pengalaman di bidang TI.

6. Penggajian dan Keuangan

Sebagai orang yang bertanggung jawab pada penggajian dan keuangan di H&M, tugasnya tentu saja mengurus perhitungan gaji karyawan dan hal terkait perpajakan perusahaan. Jadi, jika kamu memiliki latar belakang dalam bidang matematika dan akuntansi, serta mampu mengolah angka dengan cepat dan akurat, jabatan ini adalah posisi yang tepat untukmu.

Dalam setiap posisi, H&M menawarkan peluang untuk naik jabatan dan gaji yang kompetitif. Selain itu, H&M juga memiliki program pelatihan dan pengembangan karyawan yang bertujuan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka.

Jadi, jika Anda ingin mengembangkan karir di bidang fashion dan menjadi bagian dari perusahaan global yang sukses, H&M adalah tempat yang tepat untuk Anda.